Elegibilidade de desemprego

Os indivíduos que são considerados fora do trabalho sem culpa própria podem ser elegíveis para receber benefícios do seguro de desemprego.

As qualificações mínimas para elegibilidade incluem, mas não estão limitadas a:

  • Ganhos suficientes dentro do período base de um pedido de qualificação monetária para benefícios;
  • Deve ser totalmente desempregado ou empregado menos de tempo integral e ter ganhos inferiores ao seu direito semanal;
  • Deve ser encontrado fora do trabalho sem culpa própria;
  • Deve estar disponível para procurar e aceitar o trabalho habitual para a sua ocupação normal;
  • Deve ser fisicamente e mentalmente capaz de trabalhar no momento em que iniciam um pedido de benefícios;
  • Não deve recusar o trabalho adequado quando oferecido.

Monetariamente elegível

Uma pessoa deve ter trabalhado em emprego e ter salários suficientes dentro de um período de base para se qualificar para o pedido. O trabalho deve estar em um emprego “coberto”, mas não é necessário que seja inteiramente dentro de um estado.

A grande maioria dos empregadores são empregados “abrangidos”, mas alguns empregos estão isentos de cobertura, como trabalho realizado para uma igreja, trabalho por conta própria e trabalho realizado para empregadores privados sob custódia de uma instituição correcional estadual.

Seguro Desemprego

Em Nevada, uma pessoa deve ter ganho pelo menos US $ 400 em um quarto do período base e ter ganhos totais do período base não inferior a 1-1 / 2 vezes os ganhos no trimestre mais alto, OU deve ter salários em pelo menos 3 dos 4 trimestres de base usados ​​para calcular a elegibilidade.

No Brasil os cidadãos contribuem todo o ano com a Previdência Social, um órgão que garante alguns benefícios como seguro-desemprego da Tabela de descontos INSS.

→ Desempregados

Uma pessoa deve ser totalmente desempregada ou estar trabalhando um cronograma reduzido devido a horas insuficientes para ser considerado desempregado. As pessoas com licença, as pessoas que recebem remuneração do trabalhador e os vendedores de comissões que trabalham em tempo integral, mas que não ganham comissões devido à falta de vendas, não são considerados desempregados. Além disso, os indivíduos que trabalham por conta própria não atendem à definição de desempregados, a menos que o trabalho por conta própria seja de natureza casual e possa ser trabalhado ao mesmo tempo que um emprego a tempo inteiro na ocupação habitual da pessoa.

Fora do Trabalho sem Falhas Próprias

Nevada analisa as separações do período de trabalho mais recente (Último Empregador) e, em alguns casos, o próximo ao trabalho mais recente (Empregador Próximo-Último).

Para serem determinados a trabalhar sem nenhuma culpa própria, uma pessoa deve ser demitida, demitida (demitida) por razões diferentes da falta de conduta, conforme definido na lei, ou renunciar por razões que satisfaçam o teste de uma boa causa nos termos do lei. Existem outras disposições que abrangem as disputas trabalhistas (greves e lockouts), aposentadorias e ausências.

Se um indivíduo trabalhou para o empregador mais recente por menos de 4 meses a tempo inteiro, o motivo da separação do empregador anterior também é revisado. A separação desse período de trabalho pode ser base para a negação de benefícios.

Seguro Desemprego

Quando uma pessoa se separou do período mais recente de emprego (Último empregador) e, em alguns casos, o próximo ao mais recente (Empregador do próximo último período) trabalha por um motivo diferente de uma demissão por falta de trabalho, um A retenção temporária é colocada na reivindicação enquanto as circunstâncias são investigadas.

Todas as partes têm oportunidade de enviar informações usadas para emitir uma determinação de elegibilidade para receber benefícios. O representante da Divisão determina se os motivos fornecidos pelo empregador e pelo requerente permitem o pagamento de benefícios. O partido que não prevalece neste processo tem o direito de recorrer a um árbitro para revisão posterior.

Outros fatores podem ser revisados ​​através deste processo, incluindo, entre outros:

  • A disponibilidade do indivíduo para buscar e aceitar o trabalho;
    Recepção de férias ou indenizações;
    Recusar uma oferta de trabalho; e,
    Participação em serviços de reimplemento destinados a reduzir a duração do desemprego de uma pessoa.